Calculul pensiei nu se face după toată viața de muncă „în sens larg”, ci strict după perioadele pentru care s-au plătit contribuții la sistemul public. Altfel spus, numai ceea ce se vede în stagiul de cotizare intră în calcul, iar anumite intervale rămân în afara dosarului de pensie, chiar dacă au existat activități sau venituri. Pentru mulți, descoperirea vine târziu și înseamnă sume mai mici decât se așteptau.
Ce perioade NU se iau în calcul
– Munca fără contract („la negru”): dacă nu a existat contract legal și nu s-au virat contribuții, acei ani sau luni nu apar în evidențele sistemului public și nu cresc pensia. Fără contribuții, nu există vechime recunoscută.
– Șomajul neindemnizat și perioadele „invizibile”: intervalele în care o persoană nu a fost înregistrată oficial ca șomer indemnizat și nu a avut venituri pentru care să se plătească asigurări nu se adaugă la stagiul de cotizare.
– Golurile dintre două joburi: pauzele dintre angajări, în care nu s-au plătit contribuții (nici de angajator, nici voluntar), rămân în afara calculului. Chiar dacă au fost scurte, ele contează la totalul final.
– Concediile fără plată și anumite suspendări: zilele sau lunile de concediu fără plată nu sunt considerate vechime. Aceeași regulă se aplică și suspendărilor pentru interese personale (de exemplu, pentru studii sau activități politice), când nu există plata contribuțiilor. Excepție fac situațiile reglementate separat, precum concediul medical sau cel pentru creșterea copilului, tratate mai jos.
– Activități independente fără CAS: veniturile din PFA, drepturi de autor sau alte forme independente nu aduc puncte la pensie dacă nu s-a achitat contribuția la sistemul public (CAS) pentru acele venituri. Faptul că a existat activitate nu este suficient fără plata efectivă a contribuțiilor.
– Detenția și absențele nemotivate: perioadele petrecute în detenție, precum și absențele nemotivate de la locul de muncă nu se iau în calcul, în condițiile prevăzute de lege.
Ce perioade SUNT recunoscute
– Concediul de maternitate și cel pentru creșterea copilului: aceste intervale sunt incluse integral în vechimea de asigurare, fiind susținute prin contribuții conform reglementărilor în vigoare.
– Concediile medicale: pe durata lor, contribuțiile continuă să fie plătite, astfel că lunile respective rămân în stagiul de cotizare.
– Serviciul militar obligatoriu (efectuat înainte de 2007): pentru cei care au făcut armata obligatorie, perioada este considerată stagiu de cotizare.
– Studiile universitare, plătite voluntar: anii de facultate pot fi valorificați la pensie dacă persoana a optat și a achitat contribuții voluntare pentru acea perioadă.
– Șomajul indemnizat și stagiile de cotizare voluntară: dacă statul plătește contribuțiile în numele beneficiarului (pe durata șomajului indemnizat) sau dacă persoana contribuie din proprie inițiativă, aceste luni sunt recunoscute.
Recomandare practică: verificați periodic situația personală pe platforma online a Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP). Doar perioadele pentru care există contribuții plătite apar în cont și vor fi luate în calcul la stabilirea pensiei. Dacă observați lipsuri (de exemplu, un angajator care nu a raportat corect), adunați documente justificative și sesizați autoritățile competente.
Pentru cei care lucrează pe cont propriu, este esențial să țină evidența plăților CAS și să se asigure că depășesc pragurile anuale unde contribuția devine obligatorie. În lipsa plății, lunile respective rămân „albe” în istoricul de contribuții, ceea ce înseamnă mai puține puncte de pensie.
Angajații care iau în calcul perioade mai lungi de concediu fără plată ar trebui să evalueze impactul asupra pensiei și să ia în considerare opțiunea unei asigurări sociale voluntare pentru a nu pierde continuitatea. La fel, cei care au lucrat în străinătate ar trebui să verifice dacă există acorduri de totalizare a perioadelor de asigurare și ce pași sunt necesari pentru recunoașterea lor în România.
O bună practică este să arhivați contracte, state de plată și adeverințe, să urmăriți lunar situația contribuțiilor și să planificați din timp perioadele în care nu veți avea raporturi de muncă active. Astfel, evitați surprizele neplăcute la momentul depunerii dosarului și vă asigurați că fiecare lună de activitate cu contribuții plătite își găsește locul în viitoarea pensie.
