Ninsorile abundente din ultimele zile au dus la închiderea temporară a mai multor unități de învățământ din țară, situație care a creat dificultăți majore pentru părinți. Mulți dintre aceștia s-au confruntat cu problema supravegherii copiilor, mai ales în lipsa unor alternative rapide. Puțini știu însă că legislația din România oferă posibilitatea unuia dintre părinți să își ia liber de la serviciu pentru a rămâne acasă cu copilul, în anumite condiții clar stabilite de lege.
Potrivit informațiilor făcute publice de reprezentanții Ministerului Educației, aproximativ 62.000 de elevi și preșcolari au avut cursurile suspendate sau au participat la ore în sistem online, ca urmare a condițiilor meteorologice severe. Deciziile au fost luate la nivel local, în funcție de avertizările meteo și de siguranța copiilor.
În acest context, legea vine în sprijinul părinților care nu pot merge la serviciu atunci când școlile sau grădinițele se închid temporar.
Școli închise din cauza vremii. În ce condiții părinții își pot lua liber de la serviciu
Conform legii 19/2020, unul dintre părinți are dreptul să solicite zile libere pentru a sta acasă cu copilul în perioada suspendării cursurilor sau a închiderii temporare a unităților de învățământ. Această prevedere se aplică atunci când deciziile sunt luate din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situații extreme, declarate oficial de autoritățile competente.
Legea stabilește însă criterii clare de eligibilitate. Pot beneficia de acest drept părinții care au copii cu vârsta de până la 12 ani. În cazul copiilor cu dizabilități, limita de vârstă este extinsă până la 26 de ani, tocmai pentru a acoperi nevoile speciale ale acestora.
Există și categorii de angajați pentru care acordarea zilelor libere se face doar cu acceptul expres al angajatorului. Legea precizează clar aceste domenii esențiale:
„Acordarea zilelor libere pentru angajații din unitățile sistemului energetic național, din unitățile operative de la sectoarele nucleare, din unitățile cu foc continuu, din unitățile de asistență socială, de telecomunicații, ale radioului și televiziunii publice, din transporturile pe căile ferate, din unitățile care asigură transportul în comun și salubritatea localităților, precum și aprovizionarea populației cu gaze, energie electrică, căldură și apă, comerț alimentar, producție și distribuție medicamente și echipamente sanitare, distribuție carburanți, personalul din cadrul unităților farmaceutice se realizează doar cu acordul angajatorului”, mai prevede legea citată mai sus, potrivit newsweek.ro.
Ce indemnizație primește părintele aflat în concediu
Pentru fiecare zi liberă acordată în aceste condiții, părintele primește o indemnizație plătită de angajator. Aceasta reprezintă 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare. Totuși, suma nu poate depăși valoarea zilnică a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Această limitare este prevăzută pentru a asigura un echilibru între sprijinul acordat părinților și sustenabilitatea sistemului de plăți.
Ce trebuie să faci pentru a beneficia de zile libere
Pentru a putea sta acasă cu copilul atunci când școala este închisă din cauza vremii nefavorabile, părintele trebuie să urmeze o procedură simplă, dar obligatorie. În primul rând, este necesară depunerea unei cereri scrise la angajator.
Cererea trebuie însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să reiasă că acesta nu a solicitat zile libere pentru același motiv și că nu are contractul de muncă suspendat din cauza întreruperii temporare a activității angajatorului. De asemenea, dosarul trebuie să includă o copie a certificatului sau certificatelor de naștere ale copilului sau copiilor pentru care se solicită ziua liberă.
În perioadele cu vreme extremă, aceste prevederi legale pot reprezenta un sprijin real pentru părinți, oferindu-le posibilitatea de a-și proteja copiii fără a risca pierderea locului de muncă sau a veniturilor.
