Concediul medical în 2026: află cum se acordă și câți bani primesc angajații
Concediul medical reprezintă perioada în care un angajat poate lipsi legal de la locul de muncă atunci când starea de sănătate nu îi permite să își desfășoare activitatea în condiții normale. Chiar dacă este absent de la job, salariatul își păstrează statutul și beneficiază de o indemnizație, calculată în funcție de tipul afecțiunii și de regulile stabilite prin legislația în vigoare.
În 2026, concediul medical funcționează diferit față de anii anteriori, ca urmare a mai multor modificări legislative adoptate de Guvernul României.
Pe lângă aplicarea contribuției de 10% CASS pentru anumite tipuri de concedii medicale și introducerea indemnizațiilor diferențiate în august 2025, o schimbare importantă este faptul că prima zi de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă nu mai este plătită.
Condițiile de acordare a concediului medical în 2026
Potrivit OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, o persoană poate beneficia de concediu medical dacă îndeplinește următoarele condiții:
- este asigurată în sistemul de asigurări sociale de sănătate (calitatea de asigurat poate fi verificată pe site-ul CNAS);
- are domiciliul sau reședința pe teritoriul României;
- obține venituri din muncă în baza unui contract individual de muncă, raport de serviciu, detașare sau statut special;
- are un stagiu minim de cotizare de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se solicită concediul medical.
Există însă și excepții, aplicabile în situații speciale sau cazuri grave;
- se află în una dintre situațiile speciale prevăzute de lege, cum ar fi: angajați ai unor firme din afara UE/SEE, persoane care beneficiază de indemnizație de șomaj sau persoane asigurate voluntar.
Concediul medical se acordă exclusiv pe baza certificatului medical emis de medicul curant, completat în ziua consultației. Pentru emiterea acestuia, pacientul trebuie să prezinte o adeverință care confirmă calitatea de asigurat și numărul de zile de concediu medical utilizate anterior.
Indemnizația de concediu medical: ce sumă primești și cum se calculează
Indemnizația de concediu medical este suma plătită pentru zilele în care angajatul lipsește de la muncă din motive medicale. Valoarea acesteia diferă în funcție de tipul concediului medical, codul de indemnizație și durata concediului.
Conform HG nr. 91/2025, pentru certificatele medicale emise în perioada februarie 2026 – decembrie 2027, prima zi de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă (boală obișnuită) nu este plătită. Măsura nu se aplică și altor tipuri de concedii medicale, pentru care indemnizația se acordă pentru întreaga perioadă.
La emiterea certificatului, medicul înscrie codul de indemnizație corespunzător tipului de concediu. Pe baza acestuia se stabilește procentul aplicat salariului brut.
Formula de calcul este următoarea:
Indemnizație concediu medical= Baza de calcul × Număr zile CM × Procent aferent codului de boală
Baza de calcul reprezintă media zilnică a veniturilor brute din ultimele 6 luni, determinată prin împărțirea totalului veniturilor la numărul de zile lucrătoare din această perioadă.
Taxe reținute din indemnizația de concediu medical
Din indemnizația brută de concediu medical se rețin următoarele contribuții și impozite:
- 25% CAS – contribuția pentru asigurări sociale;
- 10% CASS, aplicabilă doar pentru:
- boală obișnuită (cod 01),
- carantină (cod 07),
- reducerea cu ¼ a duratei de lucru (cod 10);
- pentru celelalte tipuri de concedii medicale, CASS nu se reține;
- 10% impozit pe venit.
Schimbări privind concediul medical în 2026
Anul 2026 vine cu modificări importante în ceea ce privește plata concediilor medicale. Cele mai relevante sunt:
Prima zi de concediu medical pentru boală obișnuită nu se plătește pentru certificatele emise între februarie 2026 și decembrie 2027, indiferent de durata concediului. Măsura are caracter temporar.
Modificarea responsabilității de plată:
- până în 2026, angajatorul suporta zilele 1–5, iar statul restul;
- din februarie 2026, angajatorul plătește indemnizația începând cu ziua a 2-a până la ziua a 6-a, iar statul achită indemnizația începând cu ziua următoare celor suportate de angajator, până la încetarea incapacității de muncă.
Prima zi neplătită rămâne stagiu de asigurare, fiind luată în calcul la vechimea pentru concedii și indemnizații, cu menținerea calității de asigurat.
