Indemnizația pentru creșterea copilului poate fi tăiată în anumite cazuri. Acest drept încetează dacă beneficiarul obține venituri suplimentare supuse impozitului și copilul nu a împlinit încă vârsta de doi ani sau trei în cazul copiilor cu handicap.
Indemnizația pentru creșterea copilului poate fi tăiată!
Toți salariații din România au dreptul la concediu pentru creșterea copilui. Acesta este de doi ani, respective trei ani în cazul copiilor cu dizabilități. Oricare dintre părinți poate beneficia de acest drept.
Totodată, aceștia beneficiază și de o indemnizație lunară și de indemnizația de inserție, în anumite cazuri.
OUG 111/2010 prevede ca toate persoanele care au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii, activități independente, din drepturi de proprietate intelectuală sau activități agricole, sivicultură și piscicultură, în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului, să beneficieze de concediu pentru creșterea copilului, dar și de o indemnizație lunară.
Mai mult decât atât, în cazul în care cei doi părinți au dreptul la ccc, cel puțin două luni din totalul perioadei de concediu trebuie luate de părintele care nu a solicitat acest drept.
Astfel, părintele care a solicitat concediul poate alege să intre în concediu fără plată pentru aceste două luni sau să revină la muncă, conform avocatnet.ro.
Părintele care dorește să beneficieze de concediu pentru creșterea copilului trebuie:
- să fie cetățean român, străin sau apatrid (fără cetățenie);
- să aibă domiciliul sau reședința pe teritoriul României;
- să locuiască în România împreună cu copilul/copiii pentru care solicită drepturile și să se ocupe de creșterea și îngrijirea acestuia/acestora.
Indemnizația lunară este de 75% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, în urma deciziei luate de Ilie Bolojan. Aceasta nu poate fi mai mică de 1.650 de lei și nici mai mare de 8.500 de lei.
Totodată, cuantumul se majorează cu 50% pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, tripleți sau multipleți.
Cum se poate pierde dreptul la indemnizație
Acest drept încetează dacă beneficiarul obține venituri suplimentare supuse impozitului și copilul nu a împlinit încă vârsta de doi ani sau trei în cazul copiilor cu handicap.
Există și excepții în care nu se suspendă, dacă persoana:
primește sume în temeiul legii, al contractului colectiv de muncă sau al contractului individual de muncă, care sunt acordate în perioada concediului pentru creșterea copilului, dar nu sunt rezultate din activități desfășurate efectiv în această perioadă (de exemplu, prima de Crăciun);
primește indemnizații ca și consilier local sau județean, indiferent de valoarea acestora;
obține venituri supuse impozitului din desfășurarea efectivă a unei activități în perioada concediului, în decursul unui an calendaristic, care nu depășesc de opt ori valoarea minimă a indemnizației (adică 13.200 de lei), potrivit sursei menționate anterior.
Ce acte sunt necesare:
- cerere tip;
- copia actului de identitate al solicitantului și a certificatului de naștere al copilului pentru care se solicită indemnizația sau, după caz, copia livretului de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de către persoana care primește documentele;
- acte doveditoare privind calitatea solicitantului și relația acestuia cu copilul/copiii pentru care se solicită indemnizația;
- acte care atestă veniturile obținute în ultimele 12 luni înainte de nașterea copilului;
- dovada veniturilor realizate, eliberată de angajator sau organele competente (sau declarația unică, după caz);
- dovada suspendării activității pentru perioada în care se solicită concediul pentru creșterea copilului;
- orice alte documente necesare pentru a dovedi îndeplinirea condițiilor de eligibilitate.
Așadar, indemnizația pentru creșterea copilului poate fi tăiată în anumite condiții.
