Statul acordă până la 2.250 lei lunar firmelor care angajează persoane peste 45 de ani și alte categorii vulnerabile.
Autoritățile au extins măsurile de sprijin pentru piața muncii, oferind stimulente financiare consistente firmelor care angajează persoane greu încadrabile profesional. Prin acest mecanism, angajatorii pot primi până la 2.250 de lei lunar pentru fiecare persoană recrutată din categorii vulnerabile, în baza unor condiții clar stabilite de legislație.
Statul oferă până la 2.250 lei lunar pentru angajarea persoanelor peste 45 de ani
Programul vizează în mod direct persoanele de peste 45 de ani, șomerii de lungă durată, părinții singuri și tinerii fără ocupație, fiind parte a politicilor active de ocupare menite să reducă deficitul de forță de muncă și să sprijine incluziunea socială.
Facilitățile sunt acordate angajatorilor care încheie contracte de muncă pe perioadă nedeterminată cu persoane aflate în dificultate pe piața muncii. Printre beneficiari se numără:
* persoane cu vârsta de peste 45 de ani;
* părinți unici din familii monoparentale;
* șomeri de lungă durată;
* tineri NEET.
Pentru fiecare angajat din aceste categorii, firmele primesc o subvenție lunară de 2.250 de lei, timp de 12 luni. În schimb, angajatorii trebuie să mențină raporturile de muncă pentru cel puțin 18 luni, condiție menită să asigure stabilitatea locului de muncă și să evite utilizarea temporară a facilităților.
Clarificări privind categoriile eligibile
Legislația definește clar categoriile care pot beneficia indirect de aceste măsuri. Șomerii de lungă durată sunt acele persoane înregistrate la agențiile de ocupare pentru o perioadă mai mare de 12 luni, dacă au peste 25 de ani, sau de minimum 6 luni, în cazul tinerilor între 16 și 25 de ani.
Tinerii NEET sunt considerați cei cu vârste între 16 și 30 de ani care nu au un loc de muncă, nu sunt înscriși într-o formă de învățământ și nu participă la programe de formare profesională, fiind o categorie expusă riscului de marginalizare.
Pe lângă sprijinul acordat angajatorilor, statul a introdus și beneficii directe pentru tinerii aflați la început de drum. În martie 2026, Guvernul a adoptat o ordonanță de urgență care modifică Legea nr. 76/2002, consolidând cadrul pentru susținerea ocupării.
Una dintre cele mai importante măsuri este acordarea unei prime de stabilitate pentru tinerii NEET care se angajează pentru prima dată pe perioadă nedeterminată. Valoarea totală poate ajunge la 27.000 de lei, distribuită pe o perioadă de 24 de luni, 1.000 de lei lunar în primul an și 1.250 de lei lunar în al doilea an.
Această sumă este neimpozabilă și condiționată de menținerea locului de muncă, iar avantajul major este că poate fi cumulată cu subvenția acordată angajatorului.
Noile modificări legislative aduc și extinderi importante în ceea ce privește beneficiarii. Pragul de vârstă pentru anumite categorii a fost ridicat de la 45 la 50 de ani, iar lista a fost completată cu mamele care au cel puțin trei copii și persoanele care au executat pedepse privative sau neprivative de libertate.
Măsurile adoptate vin într-un moment în care piața muncii din România se confruntă cu lipsa forței de muncă în anumite domenii. Prin stimularea angajatorilor și sprijinirea directă a angajaților, autoritățile încearcă să creeze un echilibru între cerere și ofertă.
