Aceste măsuri vin în contextul unor evaluări care au indicat existența unor abuzuri în acordarea sporurilor în ultimii ani.
Pe lângă aceste eliminări, indemnizația pentru titlul de doctor nu va mai fi acordată separat, fiind inclusă în coeficienții de salarizare pentru anumite categorii profesionale, în special în învățământ.
Proiectul introduce și o schimbare importantă în ceea ce privește raportul dintre salariile din sectorul public. Diferența dintre salariul minim și cel maxim, respectiv cel al președintelui, va fi redusă.
Noul raport propus este de 1 la 8, față de 1 la 12 în legislația actuală. Această măsură urmărește reducerea discrepanțelor salariale din sistemul bugetar. Legea salarizării este programată să intre în vigoare începând cu 1 iulie 2027.
Cum vor fi calculate salariile
Salariile vor fi calculate pe baza unei valori de referință stabilite la 4.325 de lei. Aceasta va fi actualizată anual prin legea bugetului de stat.
Funcțiile din sistemul public vor fi organizate pe grade de salarizare, stabilite în urma unei evaluări analitice. Coeficienții de salarizare vor fi aplicați în funcție de aceste grade, conform anexelor legii.
Există însă și excepții de la aplicarea noii legi. Instituții precum Banca Națională a României, Autoritatea de Supraveghere Financiară, Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei și Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații nu vor fi incluse în acest sistem.
Deși multe beneficii sunt reduse sau eliminate, proiectul prevede în continuare acordarea unor sporuri pentru activități specifice.
Astfel, se acordă un spor de 10% pentru controlul financiar preventiv și un spor de până la 40% pentru personalul implicat în proiecte finanțate din fonduri europene sau externe.
Aceste majorări pot fi acordate inclusiv unor funcții de conducere, cum ar fi ordonatorii de credite, dar și unor aleși locali, precum președinții și vicepreședinții de consilii județene sau primarii și viceprimarii.
În același timp, sporul acordat persoanelor cu handicap va fi stabilit la 15% din valoarea de referință.
Reguli noi pentru premii și bonusuri
Proiectul stabilește și condiții stricte pentru acordarea premiilor de performanță. Acestea vor putea reprezenta maximum 5% din cheltuielile salariale aferente salariilor de bază. Premiile vor fi acordate anual pentru cel mult 20% dintre angajații pe funcții de execuție și 30% dintre cei aflați în funcții de conducere.
Valoarea lunară a unui premiu nu va putea depăși 30% din salariul de bază individual și nu va fi inclusă în plafonul de 20% stabilit pentru sporuri.
Sporul de noapte și cel pentru munca suplimentară, reglementate de Codul muncii, nu vor fi incluse în plafonul de 20%. Acestea vor continua să fie acordate conform legislației generale aplicabile tuturor salariaților.
Noile măsuri propuse pentru salarizarea bugetarilor indică o schimbare de abordare în politica salarială din sectorul public. Accentul este pus pe reducerea sporurilor, limitarea beneficiilor și crearea unui sistem mai echilibrat.
Sporuri bugetari 2026 devine astfel un subiect central în dezbaterea publică, în contextul în care aceste modificări pot avea un impact semnificativ asupra veniturilor angajaților din sectorul public.
