Pensionarii pot primi sute de lei în plus. Cine beneficiază de majorarea punctajului cu până la 28%

Mecanismul este prevăzut de Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii și trebuie înțeles corect: nu este vorba despre acordarea unei „a doua pensii” și nici despre o majorare identică pentru toți pensionarii. Contribuțiile plătite în trecut sunt valorificate prin creșterea punctajelor aferente perioadelor respective.

În funcție de perioada în care au fost achitate contribuțiile, procentul de majorare poate fi diferit și poate ajunge, în anumite situații, până la 28%.

Pentru pensionarii care au muncit mulți ani înainte de 2001, această prevedere poate avea un impact important asupra cuantumului final al pensiei. Totul depinde însă de istoricul fiecărei persoane, de veniturile realizate și de perioadele pentru care au existat contribuții.

Cine sunt pensionarii care pot beneficia de punctaj suplimentar

Principala condiție este existența unor contribuții la Fondul pentru pensia suplimentară înainte de data de 1 aprilie 2001.

De-a lungul timpului, cotele de contribuție nu au fost identice. În funcție de perioada în care persoana a lucrat și a contribuit, au existat cote diferite, precum 2%, 3%, 4% sau 5%.

Acest lucru este important deoarece mulți pensionari pot avea în documentele vechi de muncă informații referitoare la o astfel de contribuție, fără să știe exact cum influențează aceasta pensia pe care o primesc în prezent.

Legea nr. 360/2023 reglementează modul în care aceste contribuții sunt valorificate în calculul pensiei. CNPP arată că noua lege reprezintă cadrul actual al sistemului public de pensii, iar regulile privind stagiile și calcularea drepturilor trebuie analizate în funcție de situația concretă a fiecărui beneficiar.

Important de reținut este că simplul fapt că o persoană a lucrat înainte de 1 aprilie 2001 nu garantează automat o creștere identică a pensiei.

Trebuie analizate perioadele în care au fost plătite contribuțiile și felul în care acestea au fost valorificate în dosarul de pensionare.

Majorarea punctajului poate ajunge până la 28%

În anumite situații, punctajul utilizat pentru calcularea pensiei poate beneficia de procente semnificative de majorare.

În cazul unor contribuții de 4%, de exemplu, pentru anumite perioade istorice, procentul de majorare a punctajului poate ajunge la 26% sau chiar 28%.

Un asemenea procent poate suna spectaculos, însă există o precizare esențială: nu înseamnă că întreaga pensie crește automat cu 28%.

Majorarea este aplicată punctajelor aferente perioadelor în care contribuțiile respective au fost datorate și plătite.

Cu alte cuvinte, calculul este mult mai complex decât simpla aplicare a unui procent asupra pensiei primite în prezent.

Pentru un pensionar cu o perioadă lungă de contribuție și cu punctaje bune realizate în acei ani, diferența acumulată poate deveni însă importantă.

De ce contribuția de 3% nu înseamnă că pensia crește cu 3%

Aici apare una dintre cele mai frecvente confuzii.

Un pensionar poate găsi într-un document vechi mențiunea potrivit căreia a achitat o contribuție de 3% la pensia suplimentară și poate presupune că pensia sa trebuie să fie majorată cu exact 3%.

Nu așa funcționează mecanismul.

Procentul contribuției reprezintă suma care era reținută la momentul respectiv pentru Fondul pentru pensia suplimentară.

Procentul cu care se majorează punctajul este o chestiune distinctă și este stabilit de legislația în materie de pensii în funcție de perioada respectivă.

De aceea, în funcție de intervalul de timp analizat, pot exista majorări ale punctajelor de 13%, 14%, 15%, 16%, 17%, 21%, 22% și alte procente prevăzute de cadrul legal aplicabil.

Prin urmare, cele două procente nu trebuie confundate.

Este o diferență importantă mai ales pentru pensionarii care încearcă să verifice singuri documentele vechi și să estimeze cât ar fi trebuit să primească.

Cum se poate transforma punctajul suplimentar în bani

Pentru a înțelege mecanismul, poate fi folosit un exemplu simplificat.

Să presupunem că, într-o anumită lună, un pensionar a realizat un punctaj de 1 punct.

Dacă pentru perioada respectivă se aplică o majorare de 21%, punctajului inițial i se adaugă 0,21 puncte.

În loc de 1 punct, pentru luna respectivă vor fi astfel valorificate 1,21 puncte.

Privită separat, diferența poate să nu pară foarte mare.

Problema se schimbă însă atunci când vorbim despre ani întregi în care au existat asemenea contribuții.

Lună după lună și an după an, aceste diferențe se acumulează, iar numărul total de puncte poate deveni semnificativ.

În sistemul actual, cuantumul pensiei este legat de numărul total de puncte și de valoarea punctului de referință, conform mecanismului stabilit prin noua legislație a pensiilor.

De aceea, câteva puncte suplimentare pot însemna o diferență vizibilă în pensia lunară.

Un pensionar poate ajunge la câteva sute de lei în plus

Un exemplu pur orientativ arată cât de importantă poate deveni diferența atunci când punctajele suplimentare se acumulează pe o perioadă lungă.

Dacă, în urma valorificării perioadelor de contribuție la pensia suplimentară, rezultă aproximativ 10,86 puncte suplimentare, iar pentru exemplificare se utilizează o valoare a punctului de referință de 81 de lei, calculul matematic ar indica 879,66 lei.

Este însă esențial ca acest exemplu să nu fie interpretat drept o promisiune că fiecare pensionar va primi aproape 880 de lei în plus.

Suma reală diferă de la o persoană la alta.

Unii pensionari pot avea doar o diferență de câteva zeci de lei, în timp ce alții, în funcție de perioadele lucrate și de punctajele realizate, pot ajunge la diferențe de câteva sute de lei.

Totul se calculează individual.

Nu toți cei care au muncit înainte de 2001 primesc automat bani în plus

Aceasta este probabil cea mai importantă precizare pentru persoanele care află despre această prevedere.

Nu există o regulă potrivit căreia orice pensionar care a fost angajat înainte de 1 aprilie 2001 primește automat o anumită sumă suplimentară.

Trebuie să fi existat contribuțiile relevante, iar acestea trebuie să fie corect valorificate în calcul.

Contează inclusiv perioada exactă în care persoana a lucrat.

Două persoane care au ieșit la pensie în același an și au avut vechimi similare pot avea rezultate diferite deoarece au lucrat în perioade diferite, au avut venituri diferite sau au contribuit în condiții diferite.

Din acest motiv, comparațiile între pensiile vecinilor, foștilor colegi sau membrilor aceleiași familii nu sunt întotdeauna relevante.

Dosarul de pensie este individual.

Pensionarii ar trebui să verifice perioadele lucrate înainte de 1 aprilie 2001

Pentru persoanele care au desfășurat activitate profesională înainte de această dată, documentele vechi pot fi extrem de importante.

Primul lucru care trebuie verificat este dacă perioadele respective sunt înregistrate și valorificate în dosarul de pensionare.

De asemenea, pensionarul poate verifica dacă veniturile și contribuțiile aferente au fost avute în vedere la stabilirea punctajului.

Aici pot deveni importante carnetul de muncă, adeverințele de venit și alte documente eliberate de angajator sau de deținătorul legal al arhivei.

CNPP precizează și în informațiile publice privind pensiile că stagiile realizate potrivit legislației anterioare datei de 1 aprilie 2001 continuă să aibă relevanță pentru stabilirea anumitor drepturi de pensie, în condițiile prevăzute de lege.

Adeverințele vechi pot fi importante pentru calculul pensiei

O dificultate întâlnită de numeroși pensionari apare atunci când fostul angajator nu mai există.

O societate la care cineva a lucrat în anii ’70, ’80 sau ’90 poate fi de mult desființată, iar găsirea documentelor nu este întotdeauna simplă.

Asta nu înseamnă însă că actele au dispărut neapărat.

Arhivele fostelor societăți pot fi păstrate de alte entități care au preluat legal documentele.

În funcție de situație, adeverințele necesare pot proveni de la foști angajatori, deținători legali ai arhivelor sau operatori autorizați pentru păstrarea documentelor.

Este important ca documentele să respecte cerințele prevăzute de legislație pentru a putea fi valorificate la stabilirea drepturilor de pensie.

De ce diferențele pot fi foarte mari de la un pensionar la altul

Chiar dacă vorbim despre același mecanism legal, rezultatul financiar nu este uniform.

Un pensionar poate fi influențat de mai mulți factori:

perioada în care a lucrat, numărul de ani în care a contribuit la Fondul pentru pensia suplimentară, salariile avute, punctajele realizate și procentul de majorare aplicabil fiecărei perioade.

Astfel, cineva care a avut doar câțiva ani de contribuții relevante ar putea primi o diferență redusă.

O persoană care a lucrat zeci de ani și are o perioadă lungă ce poate fi valorificată poate avea o diferență mult mai mare.

De aceea, procentul maxim de 28% nu poate fi transformat într-o sumă universală.

Nu există un tabel simplu de tipul „ai lucrat X ani, primești Y lei”.

Calculul este legat de întregul istoric contributiv.

Ce pot face pensionarii care cred că există o eroare

Cei care constată neconcordanțe între perioadele lucrate și informațiile valorificate în dosarul lor pot cere lămuriri casei teritoriale de pensii de care aparțin.

Este util ca pensionarul să aibă la dispoziție documentele care dovedesc activitatea și veniturile realizate.

Înainte de a trage concluzia că o anumită sumă lipsește din pensie, trebuie analizată însă decizia de pensionare și modul de calcul aplicat.

O diferență între două pensii nu reprezintă în sine dovada unei erori.

De asemenea, cadrul actual al pensiilor face distincție între mai multe tipuri de stagii și perioade contributive. CNPP explică, spre exemplu, că anumite categorii de stagii au tratamente diferite în funcție de tipul pensiei și de momentul în care au fost realizate.

Tocmai din acest motiv, verificarea trebuie făcută individual, pe baza documentelor fiecărui pensionar.