Tot mai multe companii din întreaga lume renunță la tradiționala săptămână de muncă de cinci zile, optând pentru un program redus la patru zile. Acest model de lucru, deja testat în mai multe țări, câștigă teren pe fondul avansului tehnologic și al dorinței angajaților de a echilibra mai bine viața profesională cu cea personală.
Companiile încearcă să îmbunătățească productivitatea și să reducă stresul angajaților, fără a afecta randamentul afacerilor. Un factor important în această schimbare este utilizarea tehnologiei avansate, în special a inteligenței artificiale. Microsoft Copilot, unul dintre instrumentele de automatizare utilizate de angajatori, este considerat un element-cheie care permite această tranziție.
„Cu siguranță. Modelele AI devin din ce în ce mai sofisticate și mai capabile. Capacitatea noastră de a le folosi poate contribui la o experiență unică mai rapidă, mai ușoară și mai ieftină”, a declarat Kelly Daniel, director în cadrul companiei AI Lazarus, potrivit zf.ro.
Trendul global al săptămânii de lucru de 4 zile
Începând cu aprilie 2025, Tokyo va introduce săptămâna de lucru de patru zile pentru angajații guvernamentali, fiind una dintre cele mai mari metropole care adoptă oficial acest sistem.
În Belgia, această politică este deja în vigoare din 2022, oferind angajaților posibilitatea de a-și distribui cele 40 de ore de muncă în patru zile, fără reducerea salariului.
În Germania, un experiment derulat între 2023 și 2024 a testat eficiența săptămânii de muncă de patru zile pe o perioadă de șase luni. Un număr de 41 de companii au participat la program, iar rezultatele au fost promițătoare: 73% dintre acestea au decis să continue cu noul program de lucru, considerând că productivitatea nu a fost afectată negativ, iar angajații s-au declarat mai motivați și mai puțin stresați.
Acest model de lucru a fost deja implementat și în alte state precum Spania, Australia, Danemarca, Islanda și Emiratele Arabe Unite, potrivit cntraveler.com. În multe dintre aceste țări, experimentele desfășurate au demonstrat că un program mai scurt poate crește eficiența și satisfacția angajaților, fără a compromite performanțele economice ale companiilor.
În prezent, adoptarea săptămânii de lucru de patru zile continuă să fie testată în diverse industrii, iar experții sunt de părere că, pe termen lung, acest model ar putea deveni noul standard în multe state.
